Dienstag, 22. September 2020 // Der Ministerrat hat ein Königliches Gesetzesdekret zur Regelung der Teleheimarbeit verabschiedet, eine Regelung, die das Ergebnis des Abkommens über den Sozialen Dialog ist und die Spanien an die Spitze des europäischen Rahmens stellt, wenn es um die Regelung einer Form der Arbeitsorganisation geht, die sich während der durch die Covid-19-Pandemie verursachten wirtschaftlichen und sozialen Krise als unerlässlich erwiesen hat. Der Königliche Gesetzeserlass räumt Heimarbeitern die gleichen Rechte ein wie denen, die auf dem Betriebsgelände arbeiten, und beruht auf der Freiwilligkeit und der Zustimmung sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber.
Unter regelmäßiger Teleheimarbeit ist dasjenige zu verstehen, das innerhalb eines Bezugszeitraums von drei Monaten mit einem Minimum von 30% des Arbeitstages oder dem entsprechenden proportionalen Prozentsatz je nach Dauer des Arbeitsvertrags erbracht wird.
Das Königliche Gesetzesdekret basiert, wie bereits erwähnt, auf der “Freiwilligkeit” der Arbeit sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber und erfordert die Unterzeichnung der Teleheimarbeitsvereinbarung, die schriftlich formalisiert, beim Arbeitsamt registriert und der gesetzlichen Vertretung der Arbeitnehmer vorgelegt werden muss.
Die Weigerung eines Arbeitnehmers, von zu Hause zu arbeiten, die Ausübung der Reversibilität für persönliche Arbeit und die Schwierigkeiten bei der ordnungsgemäßen Durchführung der Teleheimarbeit, die ausschließlich mit dem Wechsel von einer persönlichen Dienstleistung zu einer anderen Dienstleistung, die eine Teleheimarbeit beinhaltet, zusammenhängen, sind keine Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen.
Im gesamten Gesetz wird die Rolle der Tarifverhandlungen gestärkt, mit so wichtigen ausdrücklichen Verweisen wie der Regelung der Ausübung der Reversibilität (Rückkehr zu persönlicher Arbeit nach Vereinbarung von Teleheimarbeit) durch die Parteien, dem Recht auf Entkoppelung, der Bestimmung der Arbeitsplätze und Funktionen, die durch Teleheimarbeit ausgeübt werden können, den Bedingungen für den Zugang und die Entwicklung der Arbeitstätigkeit durch dieses Organisationsmodell, einer Höchstdauer für Teleheimarbeit sowie zusätzlichen Inhalten in der Vereinbarung über Teleheimarbeit.
Der Text des Königlichen Gesetzeserlasses sieht die wichtigsten Rechte des Arbeitnehmers und des Heimarbeiters vor, wie das Recht auf Bezahlung und Kostenerstattung. Die arbeitende Person übernimmt keine Kosten im Zusammenhang mit der Ausstattung, den Mitteln und Verbrauchsmaterialien, die mit der Entwicklung ihrer Arbeitstätigkeit verbunden sind. Darüber hinaus kann die Person, die Teleheimarbeit ausübt, die Stunden der Dienstleistungserbringung unter den im Fernarbeitsvertrag und in Tarifverhandlungen festgelegten Bedingungen flexibler gestalten. Teleheimarbeit, die in Ausnahmefällen aufgrund von Gesundheitsnotfällen durchgeführt wird, erfordert von den Unternehmen auch die Bereitstellung von Mitteln, Ausstattung und Werkzeugen sowie die Wartung. In Tarifverhandlungen wird die Form des Ausgleichs für die durch diese Form der Teleheimarbeit entstehenden Kosten festgelegt.
Sie regelt das Recht auch eine angemessene Zeiterfassung, die den Beginn und das Ende des Arbeitstages einschließen muss; und das Recht auf Prävention von Berufsrisiken, eine Risikobewertung, die die charakteristischen Risiken dieser Arbeitsform, insbesondere psychosoziale, ergonomische und organisatorische Faktoren, berücksichtigen muss.
Der Einsatz telematischer Mittel und die Kontrolle der Arbeitsleistung durch automatische Vorrichtungen sollen das Recht auf Privatsphäre und Datenschutz sowie das Recht auf digitale Abschaltung außerhalb der Arbeitszeit gewährleisten.
Das Gesetz wird nicht auf Personal anwendbar sein, das im Dienst der öffentlichen Verwaltungen tätig ist, für die seine spezifischen Vorschriften gelten. Bis zur Verabschiedung dieser spezifischen Regelung bleiben die Bestimmungen von Artikel 13 des Arbeitnehmerstatuts für das im Dienst der öffentlichen Verwaltungen tätige Personal in Kraft.
Maßnahmen im Bereich der sozialen Sicherheit
Die RD umfasst auch Maßnahmen im Bereich der sozialen Sicherheit, um den Zugang zum lebensnotwendigen Mindesteinkommen für die Bürger zu beschleunigen und zu erleichtern. Zu den Maßnahmen gehören die Ausdehnung der rückwirkenden wirtschaftlichen Auswirkungen auf Anträge, die bis Ende des Jahres gestellt werden, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, die Streichung der Voraussetzung, sich bei der öffentlichen Arbeitsverwaltung zu registrieren, um die Leistung zu beantragen (sie wird zu einer a posteriori-Verpflichtung), und die Abschaffung dieser Voraussetzung für einige spezifische Fälle. Darüber hinaus wurde die maximale Frist für die Lösung und Benachrichtigung von Anträgen auf 6 Monate verlängert.
Andere Änderungen stehen im Zusammenhang mit der Verbesserung der Managementverfahren. Eine davon ermöglicht es, die Daten über die Inhaber und Nutznießer von Anträgen mit denen des Registers zu kreuzen, so dass die Informationen des Registers automatisch abgerufen werden können, wenn die Informationen des Registers mit denen des Antrags übereinstimmen. Die Verwaltung des Existenzminimums wird auch für die Empfänger des Mindesteingliederungseinkommens der Autonomen Gemeinschaften erleichtert.
Verlängerung des MECUIDA-Plans
Die dritte Zusatzbestimmung des Königlichen Gesetzeserlasses sieht die Verlängerung von Artikel 6 des Königlichen Gesetzeserlasses 8/2020 vom 17. März vor, der den MECUIDA-Plan regelt, der bis zum 31. Januar 2021 in Kraft bleibt.
Quelle: https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/Paginas/enlaces/220920-enlace-teletrabajo.aspx
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